人才理念
我們視人才為企業(yè)發(fā)展之本，永遠給人才提供展現(xiàn)自我的廣闊舞臺，關(guān)注每一位員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。除了通過各種卓有成效的方式努力挖掘內(nèi)部員工的潛力外，同時向外部有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，努力實現(xiàn)“走進陜鼓，就是走進生活、走進家園、走進文明、走向未來”的美好追求。
★人才核心理念：開發(fā)人材、用好人才、重獎人財。
人才隊伍
建立了以中高級管理人員帶頭，業(yè)務(wù)骨干組成的管理人才隊伍；以技術(shù)專家?guī)ь^，中高級人員為主的技術(shù)人才隊伍；以高級技師帶頭，高、精、尖技能工人組成的技能人才隊伍。通過培訓學習，提升能力；賦予項目，發(fā)揮作用；區(qū)別對待，進行激勵等一系列措施；充分發(fā)揮了三支人才隊伍的作用，使企業(yè)步入了良性、高效發(fā)展的快車道。
公司現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)人員400多人，其中國家、省、市專家15人；教授級高工15人；高級工程師93人；博士、碩士76人，并建有博士后科研工作站和國家首批認定的企業(yè)技術(shù)中心。
擁有一支技術(shù)過硬的生產(chǎn)隊伍：生產(chǎn)技術(shù)工人1310多人，其中機械工業(yè)突出貢獻技師11人；機械工業(yè)技術(shù)能手37人；高級技師37人；技師227人，他們均在公司的大、精、尖數(shù)控設(shè)備上擔任主要操作者。
薪酬激勵
實行的是以崗位工資為主的多元結(jié)構(gòu)工資制，實行工資加獎金的工資動態(tài)考核運行模式。個人工資收入完全與公司經(jīng)營狀況、部門指標完成情況及個人業(yè)績相掛鉤。
勞動合同
1. 遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則。
2. 勞動合同文本由子公司人力資源部負責擬訂。勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不低于公司集體合同規(guī)定的標準。勞動合同包括以下內(nèi)容：
（1）單位名稱、住所和法定代表人（主要負責人）姓名、郵政編碼；
（2）招用（或續(xù)訂）員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、住址及聯(lián)系電話（如實填寫，以保證未來文件送達，如有變化，應及時通知公司人力資源部）；
（3）勞動合同期限，試用期；
（4）工作內(nèi)容（崗位職責）和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險、企業(yè)補充保險和福利待遇；
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（9）保密、培訓、競業(yè)限制以及法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項�！侗Ｃ軈f(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》作為勞動合同附件，具有同等法律效力。
3. 勞動合同以書面形式簽訂，由公司人力資源部代表公司與員工協(xié)商一致后，由雙方當事人在勞動合同文本上簽字生效。勞動合同由公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同簽署后，即證明公司已如實告知員工工作內(nèi)容和工作地點，勞動報酬、社會保險、工作時間、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項，員工也已詳細閱讀并同意履行該合同。
4. 子公司與員工建立勞動關(guān)系，自用工之日起一個月內(nèi)雙方應訂立書面勞動合同，在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
5. 與員工首次訂立勞動合同，實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。
6. 公司與員工在訂立勞動合同時應告知員工所從事的工作性質(zhì)或崗位。崗位工作內(nèi)容及職責作為勞動合同的約定條款或附件。
保險福利
建立多層次的保障體系，保障員工無后顧無憂：
1.社會保險：基本養(yǎng)老保險
基本醫(yī)療保險
大病醫(yī)療保險
補充醫(yī)療保險
工傷保險
失業(yè)保險
住房公積金
2. 企業(yè)年金
為完善企業(yè)薪酬福利制度，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，保障和提高員工退休后的基本生活水平，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，我公司自2005年1月開始啟動企業(yè)年金制度。員工在法定退休后除了領(lǐng)取社會基本養(yǎng)老金外，還可領(lǐng)取企業(yè)年金，退休養(yǎng)老待遇將得到進一步提高。
3.“陜鼓情”員工互助會
“陜鼓情”員工互助會資金主要用于困難救助、見義勇為、醫(yī)療救助、獎學助學等。
4.其他福利：教育培訓
帶薪休假
交通補貼
午餐補貼
住房補貼
年度體檢
工間休息
節(jié)假日慰問 |
